王仲-北京北方华创微电子装备有限公司

发布日期:2023-09-01 14:37 来源:北京市应急管理局
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王仲,男,1992年2月出生,中共党员,现任北京北方华创微电子装备有限公司安全环保中心部长。爱岗敬业、开拓创新、充满激情,王仲辛勤耕耘在安全生产管理工作第一线。他常说:“安全工作是一项系统工程,要追根溯源,系统思考”。如何做好企业安全管理工作,他始终以系统性的思维方式,严谨务实的工作方式,立责于心、督责于行,脚踏实地的工作,敢于担当风险、善于开拓创新,将新思想、新理念、新方法灌入安全工作管理中,践行当前新时代对安全生产工作提出的高要求、高标准,展现了新青年的精神风貌和责任担当。

一、思路转化,搭建安全全生命周期管理思路

作为半导体装备研发及生产的高端技术企业,如何做好企业的安全管理工作,一直是王仲思考的方向。他充满激情,勤于学习,通过现场调研二十余次、查阅相关文献几十篇,凭借扎实的安全专业基础知识,摸索出以产品全生命周期为主线,安全工作围绕主线开展的系统性工作思路。搭建了公司产品全生命周期安全管理(Product lifecycle safety management, PLSM)体系,并得到安全团队和领导的一致认可。为将该管理体系真正落地实施,有效解决公司安全生产问题。他积极主动与研发、厂务、生产制造等部门沟通研讨,主导优化工作流程与安全风险评估机制。根据风险辨识和管控的重点环节,逐项深入,各个击破。最终,以本质安全设计为根本,从源头控制风险,提升产品的本质安全;以现场精细化管理、主体责任逐级落实和考核等为关键,强化过程风险控制,确保设计、研发、测试、生产等各环节的风险得以控制。

二、建章立制,推动安全生产主体责任层层落实

无规矩不成方圆,安全工作也一样,安全工作要求靠标准,安全工作落地在现场。为更好地做好安全工作,优化顶层设计,落实全员安全生产责任制,推动全员安全履职。王仲带领团队优化安全制度体系建设,从安全生产责任制开始,建章立制,组织编制全员安全生产责任制,每年逐级签订安全目标责任书,细化安全目标指标考核办法,明确安全生产责任体系和各层级的安全生产职责。他认真解析公司每一条安全工作目标和安全管理要求,针对各部门安全管理现状,反复推敲斟酌,历时一个多月,给每个部门都“量身定制”了安全目标责任书,明确了各部门的安全管理重点和方向,使各部门的安全工作有重点、有针对性、有挑战性。

三、充满激情,全面构建风险分级和隐患排查双重预防机制

安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,是贯彻落实坚持源头防范的重要预防措施。为认真落实双重预防机制工作,健全风险防范化解机制。王仲多途径调研双重预防机制建设方法,组织部门人员编制公司双重预防机制建设方案,动员全员参与危险源辨识、风险评估和管控措施制定等工作,历时8个月,共辨识出一千多项危险源,均制定有效管控措施,并形成风险分级管控清单、隐患排查清单、安全风险四色图和安全风险告知卡等成果。各层级人员通过双重预防机制建设实现了知风险、管风险、查风险,将安全管理关口前移,从源头上解决安全问题。

四、精准服务,推行基层安全管理班组化、网格化、精细化

安全工作要靠基层落实,如何做好基层安全工作,显得尤为重要。王仲一直努力将安全工作做实做细,切实将安全管理落地。在安全管理班组化方面,他针对不同的部门、不同的班组,对基层安全工作进行梳理与分析,将安全工作充分与业务相结合,制定具有针对性的安全工作,将基层的安全工作做实做细,确保安全工作真正在基层落地,同时为基层服务做好安全保障。在安全管理网格化方面,他学习网格化管理思路并结合公司安全管理思路,将公司安全重点管控区域划分为若干个网格,每个网格指定一名网格安全负责人,并将其安全职责进行明确,落实区域安全管理工作。在安全管理精细化方面,积累多年的资料与经验,细化安全现场的管理标准,通过图文并茂的方式,对设备设施、物品、工具、危险作业、化学品等安全管理要求进行规范化、标准化,实现现场安全管理的精细化。

五、文化引领,打造“七位一体”的安全管理模式

2019年,公司启动安全文化示范企业创建与申报准备工作。王仲迎难而上,带领团队以安全文化为引领,将安全文化与安全管理相结合,带动全员自主安全管理。他深入公司每个角落,深入基层与大家聊安全,从基层获取大家对安全工作的认识。最后从安全理念文化、安全制度文化、安全环境文化、安全行为文化、安全教育文化、安全激励文化、人文情感文化七个方面为着手点,打造出了“七位一体”的安全管理模式,引导全员参与安全、实现安全自主管理。

安全工作既是技术工作,更是管理工作,虽然在安全管理工作上取得了一些心得,但安全工作永远不会止步。他将一如既往,不断实施安全管理创新,积极探索新的安全管理思路,运用新方法,科学地利用现代化安全管理手段,将安全工作进行到底,为安全生产工作交上一份满意的答卷。

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