怀揣着平常心  坚守安监事业

                                                      ——东城区旅游委安全科督查检查队副队长-王艳惠

 一、简介

王艳惠，女，1972年9月出生，中共党员，大学本科学历，现任东城区旅游委安全科督查检查队副队长。

二、主要事迹

王艳惠同志于2016年7月1日，被分配到东城区旅游委安全生产督察检查队担任专职安全员，在两年的工作中，表现突出，工作成绩优异，得到了区旅游委领导、同事及区内旅游企事业单位的一致好评。

以身作则、率先垂范

“国无德不兴，人无德不立”，王艳惠同志作为一名共产党员，明大德、守公德、严私德，始终以优秀共产党员的标准来规范自己的思想和行动。在生活中，讲道德、有品行，给自己明确了“五个一定”：做人一定要坦诚，品行一定要正直，胸怀一定要宽广，态度一定要端正，心态一定要积极，她是这么想的也是这么做的。在工作中，她作为一名团队的管理者，恪尽职守、爱岗敬业、遵纪守法、团结协作，讲奉献、有作为，做到自重、自省、自励，将“职业标准”和“党员标准”紧密结合，立足本职工作，处处以身作则，将各项工作任务落到实处。在每天的工作中，她都亲自带领队员外出，置身于安全检查第一线，在安全检查工作的各项考核评比中都位列前茅。王艳惠同志不仅工作认真负责，而且勤奋好学。在闲暇时间别人都休息了，而她却在孜孜不倦地读书学习，充分利用点滴时间充实自己，坚持学以致用，不断提高综合素质，成为了年轻队员学习的楷模。

以情动人、以理服人

东城区旅游委安全督查检查队现有安全员10名，平均年龄31岁，最大年龄差距25岁，团队成员的价值观念、生活方式、个人诉求非常多元化，她深知人心不齐，团队就没有凝聚力；没有目标，就没有前进的方向。要让队员们共同明确工作目标，做好职业规划，认同安全工作的作用和价值，无疑是一项重要任务，尤其对于年轻队员，如何进行有效的沟通协调，是一项艰难而复杂的工作。在平时的工作和生活当中，她用自己的真诚和包容，努力融入年轻人的圈子，成为年轻队员的知心朋友和大姐姐，她常对队员们说：“每个人对待工作的态度，不仅决定了你个人的幸福感，而且决定了你的人生高度，以及你的生活品味甚至人格和气质。”渐渐地让团队形成了相互理解、相互尊重、相互支持、共同进步的良好氛围，为工作的开展打下了坚实的基础，进而更好地服务东城区的旅游企事业单位，为保障旅游行业运行和发展的平稳有序做出了应有的贡献。

以心换心、以情换情

在日常的安全检查工作中，经常会遇到各种意外和障碍，被检查单位的人员有的情绪激动、有的满腹劳骚、有的爱搭不理、有的恶语相向、有的委屈痛哭、有的熟视无睹……有的队员不理解，为什么正常执行公务要遭到白眼、谩骂，还要不生气、不计较？然而无论遇到什么情况，王艳惠同志都能够认真地倾听对方的诉求，妥善地化解矛盾，避免冲突发生，最终完成工作任务。同时，她也会耐心地开导队员，引导其端正态度、换位思考，树立服务意识，维护了旅游企业的合法权益，她这种以心换心、将心比心的工作理念，得益于多年的基层工作经验，也是她的亲和能力、沟通能力、协调能力、执行能力的具体体现，让她在面对困难时能够挺身而出，攻坚克难，既圆满出色地完成了各项工作任务，又给年轻队员树立了典范，同时也彰显了一名新时代专职安全员的良好风貌。

以为后图、以位促为

要成为一名优秀的管理者，不能仅仅以完成任务为最终目标，而是要让团队的业务和管理水平向更高层次发展，为了能更好地符合新形势下安监工作的需要，王艳惠同志在工作模式上进行了探索创新。按照规定每个安全检查队设有一名专职内勤人员，而考虑到东城区旅游委的实际情况，以及队员的构成和各项能力的均衡程度，她采用了设置一名专职内勤为主、增设内勤组为辅的“AB角工作制”，每天由内勤组员（2人）对安全员的检查记录和各项数据进行汇总、统计、输入系统，然后每周进行一次岗位轮换，遇有需要上报的信息和数据，由专职内勤人员负责审核上报。这种工作模式可以让队员们都从事内勤、外勤两种不同类型的工作，既能够发现、弥补各自的短板，也能够培养业务的“多面手”，既可以有效避免了工作缺位和空岗现象，提高工作效率，也可以防止在不确定情况出现时，因岗位固化而带来的工作衔接问题，确保做到队伍不乱、工作不断。更主要的是可以增加队员之间的融合度，让大家彼此都知道内勤工作的琐碎与不易，外勤工作的辛苦与付出。

以退求稳，以降促升

2018年6月份专职安全员队伍的人员设置要进行调整，经过严格的选举、任免程序，王艳惠同志当之无愧的以9票的高支持率和认可率被推选为新任队长，可是她考虑到队员的整体情况，觉得如果自己成为队长，无论提升哪个队员为副队长，都有可能会使队伍的稳定性和士气产生波动，从而有可能将消极的心态投射到今后的工作中，而且对于个人来讲，年轻人要想再次获得这种晋升的机会也会很难，因此，她立足长远，着眼大局，最终放弃了自己晋升的机会，将名额无条件地让给了年轻队员，本人只当一名普通的专职安全员，所有人对她的这种做法都不甚理解，在和领导沟通的时候，她客观地阐述了自己的想法：“我年龄大了，只要能在安全员这个岗位上发挥好作用就可以了，而年轻人还有几十年的职业生涯，他们需要锻炼的机会，也需要有人去提携、去激励，更需要有更大的舞台去施展，我们不能为了求平稳，怕出风险就不敢去承担，怕出错就不敢于去试错，不能光想着个人的一己私利，而忽视了年轻人的职业发展规划和职业资本的积累，自己的“退位”，是希望队伍可以保持、发展的更好；自己的“降职”，是为了给年轻人腾出更广阔的上升空间，增强队员们对这个行业归属感、价值感和成就感的认同，俗话说：“火车跑的快全靠车头带”，如果遇到上坡的时候能够再加上一个助推力，我相信会跑得更快。所以，自己甘于给队员们充当铺路石、垫脚石，凭借自身的力量，为他们打通前进的道路，扫除道路中可能隐藏的荆棘，为他们当好后盾，当好参谋，这样安全员这支队伍才能走的更稳更顺，只有队伍稳定了才能焕发出应有的活力和动力，安监工作也才能更好地为国家和人民的生命财产安全保驾护航。”

正所谓“赠人玫瑰手留余香”，当她在成全别人的同时也是成全了自己，让自己的人生又注入了一股新的气息，增加了一抹艳丽的色彩，更是人生财富的一种积累。

2017年9月7日大检查部署会

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