一、简介

张海兵，男，1976年6月出生，大学本科学历，1998年至今在北京红星股份有限公司工作。他是国家注册安全工程师、标准化与计量工程师、北京市能源管理师，他为公司多年蝉联北京市安全生产先进单位做出了卓越贡献。2010年、2013年他分别获得北京市节能减排先进个人、2011年获得怀柔区节能减排先进个人。

2004年，他参与公司职业健康安全管理体系的建设工作，自此也开始了他的安全生产管理生涯。多年来，在公司的培养下，他不断地学习安全生产新知识，取得了一个个安全生产管理成果，14年的学习和锤炼已经将他打造成了一名合格的安全员。

十几年来，经他建立和修订的制度无法数计、经他制止和查处的隐患无法数计、经他教育和培训的员工无法数计……

“安全生产永远在路上”是他的座右铭。

二、主要事迹

张海兵同志是一个爱学习的人。自参加工作以来，他一直坚持学习。从钳工、电工、焊工等各工种作业规范到法律法规国家标准，从危害识别方法到各种安全生产管理工具，只要是对安全生产有帮助的知识都是他学习的范围。1999年他被评为助理工程师；2006年，他通过了国家注册安全工程师考试，成为一名合格的安全员。之后，他通过不断的学习先后取得了标准化与计量工程师、北京市能源管理师、环境管理体系外审员等资格和任职能力证书。

也正是这种孜孜不倦的学习、学以致用，使他形成了先学习、再总结、后突破良性学习和工作循环。学习成果和工作实践化为一个个荣誉：他先后获得了2010年、2013年北京市节能减排先进个人、2011年获得怀柔区节能减排先进个人等市、区及奖励和荣誉。

荣誉属于过去，安全生产是要面对未来。2015年，由于公司生产条件和管理要求发生了较大变化，急需相应调整公司劳保制度。他走基层、下岗位、听取职工诉求；查资料、查标准，逐个岗位交流、分析，逐个现场走访调查，历时三个月终于修改和完善了公司《劳保发放范围和标准》，为职工生产安全提供了必要和充分的保障。为了加强职工个体防护，他将原来单一的工作鞋按工作场所需要调整成为三型多款工作鞋；他组织职工自主选型、逐一试号，就是为了在不降低防护强度的基础上，能让职工穿着更舒适、工作更顺心。在有限的条件下，他发挥最大力量关心和关爱职工：他总是能在严寒到来之前为相关岗位职工准备好棉鞋、棉大衣、棉背心、棉手套、棉帽子等防寒用品——绝对不能让员工冻着就是他的目标；他会在酷暑到来之际为职工准备冰棍、饮料、茶叶、防暑药品等防暑用品——绝对不能让职工中暑也是他的目标。我们问，您的目标有多少？他摇摇头：“我的目标就一个，也很简单，就是：尽我最大努力，让每位职工能高高兴兴上班，平平安安回家。”个体防护是职工安全的最后屏障。他用一颗执着的良心守护着这个屏障，为职工生产安全默默地保驾护航。

只要用心工作、做职工的贴心人，多数职工就能理解和支持安全员的工作，安全生产工作就能得到广泛的职工参与和支持。可是，安全工作涉及公司管理的各个层面、接触各个层级的管理、运行和各阶层的员工，覆盖公司各个产业活动环节。在工作中，特别是隐患查处过程中难免与各部门活动或生产产生矛盾。有的员工不理解、认为是在给他找麻烦，可是张海兵同志总是能心平气和、耐心细致地讲解：这样做会有什么样的安全隐患，为什么不能这么干，需要怎么干……他总是一边查处隐患，一边讲解正确做法，一边教育职工，一边宣传公司安全生产理念。时间久了，职工理解了，知道安全员是为了他们好，也就开始支持安全生产工作了。目前，公司的安全生产工作总是能够得到大多数职工的支持和响应，他们都能够积极参加安全生产培训、参与应急演练等安全生产活动。很多职工已经能够为安全生产管理、隐患排查、危害辨识等工作提出意见和建议、为安全生产管理献计献策。公司安全生产氛围正在逐步提高，这离不开他的艰辛努力。

在职工面前他是一名不急不恼的“老好人”，可是面对隐患他是一个不折不扣的“黑脸包公”。他定期进行安全检查和隐患排查，对查出的隐患要求责任部门限期整改，并定期进行通报和追进；对延期未完成整改的隐患，他每周追进两次，直至责任部门完成隐患整改。据不完全统计，仅2017年他参与查处隐患和纠正“三违”行为1376项，期限内完成整改1369项，期限内整改完成率99.5%；延期整改7项，目前已经全部完成整改。随着一个个隐患的整改与消除，不仅仅是公司的工作场所得到了得到了有效改善、职工工作更加安全、更加安心，就连乙方的施工工地现场都有了很大改观。

2017年，由于公司内部建设，多乙方、多处、多工种在公司内施工。施工人数多、涉及工种多、特种作业多、特殊作业多、交叉作业和交替作业多。全年仅动火票就办理了566件，相当于每日都要审批和监督超过两起动火作业。他每日坚持对施工现场进行安全检查、查处施工方隐患并呈报乙方，由乙方查处。他经常督促乙方安全施工、文明施工；督促监理要尽职尽责。2017年，他查处乙方和监理方的失责事件多起。在他和大家的共同努力下，全年特殊作业全部安全关闭，未发生火情；全年各施工工作按计划完成，监管工作有序、有效执行，未发生安全生产事故。

2017年年中，在他的主导下，公司开始对安全生产责任制进行修订。以往的责任制，以文字为主，长篇大论，不完全适合各个阶层员工掌握和执行。本次修改过程中，他集思广益、突破既往，建立了一个简单、易于执行的责任制：首先，他提炼公司各岗位通用责任要求，形成公司通用责任部分，并对通用责任部分制定了专用的考核要求；然后，他针对各个岗位的实际情况、工作特点和管理分工不同，分别制定各岗位责任制，并将各岗位责任制框架改为简明表格形式：即每个岗位责任制分为表头、责任主体、考核三个简单的部分：表头部分明确上、下、本、同级关系，方便管理和上传下达；责任主体部分分别为各个岗位量身定制，且简单明确、要求清晰，容易被广泛掌握和接受；考核部分责任明确，易于执行；最后，经公司安委会审批通过后各岗位签字确认执行。为了让每个岗位责任制明确、简单、容易执行、易于掌握、易于考核，他将原来责任制的41部分内容增加到156个。他对责任制的创新不仅是形式的创新、内涵的创新，也通过责任制推动了公司兼职安全员队伍建设工作。

兼职安全员大多工作在现场、工作在一线，他们（她们）对一线的熟悉程度远远高于其他同志、他们（她们）的团队所面对的危险、危害因素也多于其他同志。为了建设好兼职安全员队伍、提高兼职安全员安全管理能力和专业技术能力，他付出了艰辛的努力：首先，在公司领导的大力支持下，他牵头组织筹建了一只由56人组成的兼职安全员队伍，并建立了兼职安全员岗位津贴制度。为了提高兼职安全员的工作积极性，他利用这种激励机制、利用少数专业人员带动公司兼职安全队伍，从而确保安全管理过程横到边、纵到底、不留死角。实现了安全管理与公司日常产业活动相切合、安全生产责任与公司日常产业活动相切合。为了增强兼职安全员的整体能力和素质，他多次组织安全员针对性的参加隐患排查、危害辨识与评价、劳保佩戴标准和要求、应急救援（外培）、消防装备使用和扑灭初期火灾技能（外培）等培训；为了提高兼职安全员应急能力水平，他组织兼职安全员参与公司级应急演练演练方案制定、参与公司级应急演练；为提高部门级预案及相关演练水平，他多次深入基层，以观察员的身份，指导兼职安全员制定部门演练方案和组织演练。通过他的培训和指导，快速、有效的提高了兼职安全员的安全工作和管理能力。目前，兼职安全员队伍稳定、水平有所提高，正在发挥模范带头作用、带动各自团队安全绩效稳步向好。

2017年，在区安监局的指导下，公司启动了“一企一标准一岗一清单”体系建设工作。作为项目负责人之一，他积极参与创建工作。期间，项目团队共建立重点岗位33个，隐患排查清单117个，并对企业内部兼职安全员进行排查内容和网上填报培训。他借本次创建工作之力，推动各部门安全生产工作，使各部门进一步明确隐患排查的重点、方法和内容，从而提高各部门员工的隐患排查水平。目前“一企一标准一岗一清单”在公司运行良好，达到了预期目的。

公司多年蝉联北京市安全生产先进单位。荣誉的背后离不开各级安全生产监督管理部门的正确领导、离不开公司领导对安全生产工作的高度重视，更离不开该同志、安全员和全体员工的不懈努力。

“安全生产永远在路上”这是他的座右铭，也是我们的座右铭，让我们一起撸起袖子加油干，为生产安全保驾护航。

张海兵正在进行安全检查

张海兵正在对分公司职工进行安全生产培训

张海兵正在对材料进行防火测试

张海兵与公司领导一起接受“一企一标准，一岗一清单”培训