“安全没有捷径，说一是一，说二是二，有这种心态就能做好。”作为一家施工企业的安全生产主要负责人，杨金锋从搞好安全中得到了“实惠”——在她主管公司安全生产的五年里，未发生一起安全生产死亡事故。为了不让安全知识从工人的“左耳进，右耳出”，杨金锋开创了建筑行业安全培训新模式——体验式安全培训，让工人在体验“危险”中敬畏生命。在升级改善体验式安全培训的路上，她兵来将挡水来土掩，创造了一个又一个“第一”。

由她主持设计的北京城市副中心工程安全体验培训中心在2017年2月24日迎来了一位特殊的客人——习近平总书记，他观看了工人安全体验，对体验式安全教育培训模式给予了高度认可。如今，体验式安全教育培训已经在全国建筑领域遍地开花。

撞到“天花板”，她没有吓倒

今年的安全生产月，安全帽撞击、高空坠落等工地体验式安全培训在各地开展得如火如荼。然而，2013年，工地的体验式安全培训几乎为“0”。

2013年，在带孩子上科技馆参观时，杨金锋看到一些体验参与式项目后有感而发：工人的安全教育能否也采取体验互动的模式呢？她把这种想法和公司领导商讨后，得到了一致赞同，立刻着手准备方案。

杨金锋刚一开头就撞到了“天花板”——当时几乎找不到建筑行业体验式安全培训的任何资料。

进入一个全新的领域，没有参照，两眼一抹黑，杨金锋并没有被吓倒，而是开启了锲而不舍的攻关模式——问同事、问领导、问专家、问同行、问书本收集信息资料；白天深入生产一线，各地公共安全体验馆、展览馆调研学习，晚上加班研究方案、分析数据。经过三个月的筹备，她提交了一套完整可行的筹建方案。

2014年，公司投资600万元，利用原有的厂库房建成了以“建筑·敬畏生命”为主题的室内安全培训体验中心。

中心建成了，杨金锋没有就此打住。她认为，让工人最大限度地体验到危险才能震撼他们的心灵，但是保障工人安全的工作必须做到位。

为此，她亲自把所有项目试了个遍：触电、高空坠落、安全帽撞击……“试触电项目时，一开始被电得整个胳膊都麻了，就赶紧改善了电击方式。”杨金锋说，光安全帽撞击项目就改良了4次。

从2014年建起至今，安全培训体验中心的每个项目都经过数次升级换代，项目数量也从十几项发展到四十几项。

体验式培训教育模式引发了各方关注，2015年，北京市住建委将天恒建设安全体验培训中心列为北京市首批五家安全体验培训基地之一。

取得成绩“不满足”，打电话请人来挑毛病

看到安全培训体验中心尝到了“甜头”，2016年，北京城市副中心建设指挥部、新航城建设指挥部请天恒公司帮忙设计、建设自己的安全培训体验中心。

积累了不少经验的杨金锋受命前往，却遇到了新难题：“北京城市副中心的建筑工程项目半年一年就换地儿，可是几千平米的体验中心不好挪，搬迁成本要几万元。”

走不了老路子，杨金锋就带领团队头脑风暴，想出不少点子后，一家家和生产厂家商量可行性，一次次实验尝试，最终开创了模块化菜单式搭建模式——把安全培训体验项目安装在集装箱里，不仅好搬，而且每次培训需要哪几个项目，可以像看菜单一样勾选培训项目，随意组合，每次搬迁拆装只需几千元。

在杨金锋的设计主持下，北京城市副中心工程安全体验培训中心和新航城安全体验培训中心先后投建，并委托天恒公司管理。

主管三个安全体验培训中心，杨金锋开始研究培训服务统一性的问题。在一个一个听讲解人员讲解后，她发现经过培训，仍然有人员讲不对、讲不全安全知识点。于是，她主持编制了首部建筑安全体验培训教材，让安全培训体验中心的讲解标准化、规范化。

2017年2月24日，习近平总书记专程到北京城市副中心工程安全体验培训中心，观看工人安全体验，对体验式安全教育培训模式给予了高度认可。

目前，三个体验培训中心已累计培训工人六万多人次，接待参观五千多人次。北京市住建委在全市范围正式要求，所有项目施工作业人员接受体验式安全教育培训。

对于这样的成绩，杨金锋还是“不满足”。不仅继续学习调研、听讲座论坛、参观先进的安全培训体验场馆，还结识专家，打电话请人家到中心挑毛病。“现在还有很多不足，比如一些工人对体验式培训不认真对待。接下来，我想引进高科技，让培训的互动感参与感更高，让工人更感兴趣。”

想管好安全，不学习怎么行？

“想管好安全，不能纯靠工作，吃老本。现在安全生产法律法规、文件那么多，不学习怎么行？”作为主管安全的副总经理，杨金锋对安全管理人员的爱护，体现在严格要求，鼓励学习上。

在她的主导下，公司制定了重金奖励考取安全相关职业资格的政策。目前，已有近20位员工取得了注册安全工程师、注册安全评价师的职业资格。

光考试太枯燥，如何提高员工学习的积极性，杨金锋又想了一招儿。她组织并带领团队参加各类比赛，让员工在竞赛中学习安全知识。2014年，她带领团队参加北京市住建委组织开展的“安全月知识竞赛活动”，获得安全员个人成绩第一名、竞赛集体三等奖的成绩；2015年，参加区工会组织的建筑施工安全知识竞赛活动，取得团体第三名；持续开展“安康杯”竞赛活动近10年，多次荣获全国安康杯竞赛优胜单位。

让别人学习，自己学不学？“她就是个学霸。”跟着杨金锋工作多年的杨顺感叹她学习能力强，“工作这么忙，她还能很快拿下各种考试。”

取得成绩在别人眼里是能力，自己实践全靠努力。考取注册造价师、一级建造师执业资格证书，完成研究生学习，都是杨金锋在繁忙的工作中挤出时间学习的结果。下班接着学俩小时再回家，双休日带点面包和水到附近的阶梯教室学一天。现在，她正在准备注册安全工程师的考试。

作为副总经理，杨金锋现在分管技术、质量、安全、劳务，而管安全占用了她70%的精力，“管好了安全，其他的自然容易管了”。目前，由她负责组建并担任总经理的北京天恒安科工程技术有限公司，现已开展了多项专业安全技术、安全评价服务。

“我管安全加起来有十年了，已经有了很深的感情，以后我想只管安全，把安全当做事业来做。”