闫冉，男，1982年5月出生，2005年毕业于中南大学信息与计算科学专业。毕业后，闫冉同志加入到北京晨晶电子有限公司（原国营707厂），如今已12年。这12年来闫冉同志的每项工作都兢兢业业、一丝不苟的完成。正是凭借着出色的工作表现，在2016年年初，公司领导提拔闫冉同志升任总经理助理一职，分管公司的安全生产工作，而闫冉同志在无安全工作经验、无安全管理背景的情况下勇于担当。自闫冉同志上任以来，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和安全发展理念，遵循“横向到边、纵向到底”的安全生产工作原则，认真履职，工作积极，严格要求自己，具有很强的事业心、责任心，狠抓工作的落实，积极推进公司安全生产工作的新局面，确保了公司安全生产无事故。

一、 勤学苦练，提高履行职责的本领

闫冉同志在大学学的是计算机专业，而且在晨晶公司任职的前十年从来没管过安全，甚至连兼职安全员都没当过。可是当公司将安全工作全面交给闫冉同志的时候，他没有半点推脱，毅然接受。

首先闫冉同志积极学习政策、法规知识，在工作、生活之余认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和北京市有关安全生产法律法规，加深了对法律法规的理解，大大提高了依法办事的能力。

2016年年初闫冉同志新上任以来，正值公司刚搬入新厂房，公司安全生产二级标准化需要复评。为了保证安全生产二级标准化复评顺利完成，闫冉利用业余时间自学标准组织培训，带领公司安全员开展内部自查，严格制定计划，督促内部整改。短短一个月，组织修订了近50份安全生产相关制度。通过将近一年的努力，公司安全生产二级标准化一次性通过复评。通过本次安全生产二级标准化复评，打开了晨晶公司在新厂房安全生产的新篇章，提高了闫冉同志安全生产管理的能力，也更加坚定了闫冉同志能胜任公司安全管理工作的信心。

二、 引领科技，利用信息化手段提高安全系数

闫冉同志在负责公司安全工作的同时，还负责公司的信息化工作。为了满足宇航级产品的生产要求，需要对生产设备的参数进行实时的数据采集和记录，从而判定工艺的稳定性。而他负责组织开发的“在线数据实时采集系统”就是这样的软件系统。闫冉同志从安全角度又看到了该系统还能发挥更大的作用，所以他将加热烘箱等具有加热装置的设备装上了温度传感器，再通过在线数据实时采集系统实时采集温度参数，一旦发现超温现象，就会在系统里形成红色报警，并通知相关人进行及时处理，大大提高了公司的安全系数。

同时，闫冉同志利用现下最火的微信，创建了“平安晨晶”的公众号，一是通过此公众号每周向全体员工汇报本周工作和分享安全知识，二是能实现员工随时随地在线提交发现的安全隐患的功能，打破了地域是时间的限制。

三、 创新管理，助力安全文化建设

公司非常重视安全文化的建设，因为公司管理层深刻的意识到只有搞好安全文化建设，才能使公司的安全生产工作能更上一个台阶，才能避免因为发生安全生产事故而影响国家国防重点型号配套任务，所以公司要求在新搬迁的厂区以安标二级复评为契机，同步开展安全文化建设工作，而该工作就落到了闫冉同志的身上。当时闫冉同志刚刚接手安全管理工作，对于安全标准化还处于新手阶段，更别提开展安全文化建设了。但是，闫冉同志不怕难、爱思考，创新式的利用以前他从事项目管理的知识和经验，将安全文化建设当作一个项目来做，利用WBS（工作任务分解）将安全文化建设工作分解成94个工作包，每个工作包有相应的负责人、交付物和完成时间。同时根据工作的进展不断更新项目计划。安全文化建设工作在2017年取得阶段性的成果，目前已经申报北京市安全文化建设示范单位的评审并进入了现场审核阶段。

安全文化建设主要就是影响人的因素在安全工作中的作用。身为晨晶公司这样一个老国企，老员工的行为最难规范。刚开始，闫冉同志带头检查安全，发现违归作业的基本上都是老员工，闫冉同志是磨破了嘴皮子嘱咐老员工遵章守规，老员工根本不当回事，还说这么多年了都这么干的，也没见出事。闫冉同志又开始琢磨，他干了六年的市场工作，成天跟客户打交道，深谙投其所好的道理。闫冉同志就将老员工当作客户，分析什么是老员工最看重的。一般对于年纪大一点的人来说，亲情最他们最看重的，所以闫冉同志就组织开展了一个“亲情助安全、共享幸福年”的活动，旨在以亲情的力量影响员工，让员工家属，如妻子孩子等为员工以照片方式献上安全寄语，让员工树立“一人安全，全家幸福”的安全观念。当员工们尤其是老员工们看到孩子们一句“平平安安回家来” 的照片时，抵得过平时的千次万次的“您要遵章守规，注意安全”。

这一年多以来，闫冉同志勤学苦练安全管理能力，勇于质疑、善于发现，积极创造解决问题的新方法。虽然在晨晶公司的前十年他没有从事安全管理工作，但也正是这十年的其他工作经历，使得他不断创新为公司的安全生产工作提供新的工作思路。在他的带领下，晨晶公司的安全生产工作将会更上一个台阶，为公司的“做大、做强”保驾护航。