延庆县共有专职安全员100名，队伍总体年纪轻、综合素质较高。在100名专职安全员中，年龄最大的35周岁，最小的24周岁，平均年龄28周岁。全部为本科学历，其中第一学历为本科的有28人，涵盖安全，机械，建筑，自动化，法律等专业。其中，有工作经验的25人，有村官工作经验的25人，有2人为应届毕业生。

开展专职安全员负责人试用期满考核工作，选好用好带头人，积极发挥示范作用。利用岗前培训的机会，对安全员在班干部竞选、学员论坛、公文写作、座谈交流、个别谈话等环节中的综合素质进行前期考察，并从终选拔出20名专职安全员负责人，每个乡镇、街道、开发区各1名，试用期为2个月。3月初，县安全监管局由党组副书记带队，利用为期1个月的时间，采取召开座谈会、听取述职报告、征求意见、查看工作台账和检查记录、深入企业实地检查等形式，对20名负责人在试用期期间的工作履职、人员管理及岗位匹配度等情况进行了实地考核，并以此作为专职安全员负责人转正、转岗、辞退的客观依据。经过考核，20人全部合格，并正式任命为安全员检查组组长。推行个人绩效量化考核，奖勤罚懒提高工作积极性。考核办法由业务知识考试和日常表现考核两部分组成。业务知识考试由县局年底组织笔试，以安全生产法、执法检查要点等业务知识为主。在日常表现考核部分，突出队伍由县局和属地双重管理的特点，根据县局和属地在安全员管理工作中的侧重点不同，将考核标准进行细化和量化，分开打分，共同核算，保证属地在安全员管理和使用中的话语权。三是实行检查组长月度例会制度，及时掌握专职安全员日常动态，提高工作效率。每月末最后一周组织属地的检查组长召开例会，会议一般由局党组副书记主持。主要内容是由检查组长汇报当月工作的开展情况，以及在人员管理、工作推进、上传下达方面存在的疑难问题，同时利用例会这个平台让大家交流在工作开展过程中积累的好的经验和做法，供其他属地借鉴学习，共同提高。

4月底之前，延庆县100名专职安全员的党组织关系、工会、共青团及妇女关系已全部转接完成，由县安全监管局统一管理。共接收党员25人，划归机关党支部管理，通过强化基层党建工作，确保每个专职安全员党员都能及时编入党的基层组织，参加组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，在安全员岗位上更好地发挥先锋模范作用。同时，共接收专职安全员团员47人，经团县委批准，延庆县安全监管局由团支部升格为团总支；100名安全员全部填写入会申请，加入县安全监管局工会，享受工会职工的福利待遇；43名女安全员填写了北京市育龄妇女卡片，签订了人口与计划生育合同书。通过发挥工会、共青团和妇联的组织作用，提高专职安全员的归属感和队伍的凝聚力。通过开展文体活动，搭建平台，展现安监风采。由局党支部、工会牵头，在全体安全员当中开展了“践行社会主义核心价值观”主题征文、演讲比赛、爬山、篮球赛等活动，引导安全员将“安监精神”和社会主义核心价值观的基本内容和实践要求相结合，在本职工作中遵循践行。征文活动已于4月初完成，共收到征文85篇。5月8日进行了演讲活动初赛，共计23人参赛，10人进入决赛环节。拟定于6月初组织决赛，选拔6名优秀演讲者作为宣讲员深入企业宣讲安全生产。通过开展这一系列的活动，对专职安全员及时进行理想信念教育，展示精神风貌，凝聚团队力量。