心系职工安危 助力公司健康发展

——北京青岛啤酒三环有限公司安全环保部部长张涛

一、个人简介

张涛，1981年5月出生，2007年加入北京青岛啤酒三环有限公司，2010年加入中国共产党，先后在企业从事人力资源管理、安全管理等工作，现任三环公司安全环保部部长，先后荣获青啤集团、三环公司劳动模范荣誉称号，多次在青啤集团安全大会上作安全管理经验分享。     

工作踏实肯干，为人性格沉稳而富有激情，有较强的学习力、沟通能力和团队协作能力，对待工作负责任、顾大局，不计较个人得失。热爱生活、爱好广泛，先后取得密云青年歌手大赛三等奖、青啤集团主持人大赛三等奖的成绩。

工作愿景与使命：“用我们的真情和恒心，将安全制度化为日常行为习惯，让安全文化深入人心”。

二、个人事迹

张涛同志于2011年11月，从人力资源部调到生产部的安全生产办公室，从事安全环保管理工作，来到安全战线工作已经8年了，一路走来可以说是跌跌撞撞、有怒有乐。

最开始从人力资源部转过来的时候心情很复杂，刚到新岗位很新鲜也很有激情，但是也有一些不理解和不适应，以前做企业文化宣传工作的时候，拿起相机都是在发现美好的事物，可是现在呢，需要用你的眼睛去找问题甚至是违章行为，关键是很多时候还找不到问题，于是最开始做的最多的就是学习和适应，想办法让自己炼成火眼金睛。从逐条逐句的学习《安全生产法》等法律法规开始，从认识劳动防护用品开始，在摸索中学习、在学习中摸索，让自己以最快的速度适应新的工作。

后来曾经有一段时间又很迷茫，因为在工作推进中遇到很多困难和不理解，特别是在现场检查时遇到不配合的职工就特别苦恼，就搞不懂明明是为了职工的健康着想而提出的问题怎么就能招来骂声呢？每每提醒他们要将劳动防护用品佩戴整齐，他们有的人会说，“事儿什么呀？别拿着鸡毛当令箭了。我干了这么多年了，不也没事儿吗？怎么你一来就出事情了呢？”于是乎还我行我素的按照老习惯来，开始的时候限于本身的专业技能不足，再加上自己沟通能力也不太强，有的我就放过去了。待回来跟领导诉苦的时候，本以为领导会安慰一下我受伤的心灵，可没成想领导却批评了我一番：“小张呀，别小看这一个防护眼镜、一个耳塞，他们的作用可大了。万一瓶子炸了，防护镜它会做为一道屏障保护你的眼睛和面部，而耳塞是能降噪的，保证我们的耳朵不受或者少受伤害。你怎么能忍心看着我们的同事处在危险当中而不顾呢？”

自从那次谈话以后，我反思了很长时间，再后来我遇到类似的事情慢慢的开始坚持。

记得有一次在转现场时，发现一名外承包单位的劳务工正在为高空管路做清洁，身上却没有任何防护，我当即让其停工并询问为何没系安全带，他怒气冲冲的说：“我坐在管子上很安全，系什么安全带”，我说：“那万一掉下来，摔着了谁负责”，“没事，不用你管，掉下去我负责”，“不行，要么停工，要么系上安全带再干”。他很不情愿的下来了，等取回了安全带还斜了我两眼，“这下行了吧，哼!没事找事”，哎哟，我心里这个气呀。

没想到下午他竟然去办公室找我了，他的一席话让我很欣慰，“上午呀，幸亏您提醒我系安全带，没想到我真差点掉下来，如果没有安全带还指不定现在能不能跟您说话呢，以后我一定注意”，刚说完就灰溜溜的走了。看着他的背影，我长舒了一口气，瞬间觉得我的工作真的很伟大呢。

再后来，慢慢地抗击打能力越来越强了，不管你的态度如何，发现问题和解决问题，为大家创造安全健康工作环境是我的职责，再退一步讲，现在听点骂声总比你出事了，听你在病床上哭爹喊娘强多了。不过随着专业知识的扎实、工作推进的逐步深入，我的沟通也越来越有技巧了，特别是青岛啤酒从2016年开始推广的BBS行为安全观察，更是改变了以往相互对立的工作沟通方式，通过观察现场作业，按照先表扬、再讨论、沟通、启发，最后感谢的六步法来肯定安全行为，传播安全理念。

上次我去灌装车间去查核，遇到一位大姐没有带耳塞，我没有一上来就去指出她的问题，而是先表扬她：“大姐，您辛苦啦，首先为您的安全意识点个赞，您看您知道戴着防护面屏、戴着防割手套，而且把长头发也扎进了帽子里，不过您看还有没有不安全的行为呢？” “没发现啊”大姐一边说着，一边打量自身：“奥，忘记戴耳塞了”，“对喽，您看耳塞能保护我们的听力，如果您平时不在意，等退休的时候，您家大孙子叫奶奶您都听着费劲。”“好嘞，记住啦”。

以前参加视频会的时候对黄总裁的一句话印象非常深刻，那就是：抓好职业健康安全工作是“行善积德，功德无量”的善举，仔细想想真的是很有道理。因为一旦发生事故，我们的职工往往会受到伤害，如果事先能够通过我们的安全教育、检查、提醒来改变职工的不安全行为，进而避免事故发生这确实是行善积德的好事。在工作中如果能设身处地的为他的安全和健康着想，时间长了职工应该是能够理解我们良苦用心的。

安全工作，永远在路上。

张涛升旗仪式发布安全环保月活动方案

现场检测密闭空间作业